打造全球化人才招聘新模式 沉浸式校园招聘亮相申城

图片说明：求职者现场参与大转盘闯关游戏

　　东方网记者牛强10月14日报道：时下正值校园招聘“秋招”黄金期，各大知名企业纷纷加入“抢人大战”，使出浑身解数吸引海内外优秀人才加入，10月13日，一场别开生面的沉浸式校园招聘会亮相申城，东方网记者跟随申城各高校应届毕业生前往现场来一探究竟。

　　东方网记者在现场看到，整层展厅设置成时光邮局、中央公园、VR时空、汉能书店等7大闯关关卡，参与互动的学生熙熙攘攘，在VR时空关卡区域里，求职者戴上VR眼镜，身临其境地体验企业的办公环境，而在时光邮局里，等待闯关的校招学生还可以在明信片上留下自己对未来的期许，或是记录下想对未来的自己说的话，然后投递到现场的邮筒中。

　　在招聘会现场，来自复旦大学的博士生王同学接受东方网记者采访时称：“之前参加的企业招聘互动都是类似校园宣讲会，对企业没有深入的了解。第一次接触这种沉浸式的专场活动，非常调动积极性，对企业也有了深入的认知。”

　　企业的竞争归根到底是人才的竞争，而来自于海外的优秀人才更是各大企业争取的目标。上海作为中国最早对外开放的区域之一，在国际人才中一直拥有良好的口碑，据《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书的数据显示，上海国际人才规模指数达0.80，这代表了区域国际人才竞争力中国际人才规模的最好水平。随着上海自贸区的进一步发展与突破创新，上海将在吸引国际人才方面将会产生更大的引力。作为移动能源、薄膜太阳能领域的全球领导者，汉能针对高端职圈和利星行合作，派梅赛德斯奔驰专车从机场接送海内外高端人才前往总部面试，运用全面科学化的测评系统，秉承千里挑一的原则严格挑人，为企业的快速发展持续增加新动力。

　　“我们的初衷是希望创办集校招、社招、产品展示为一体的差异化招聘活动。让海内外人才了解汉能不仅是移动能源时代的领军者，也是创新招聘模式的先行者，希望打造行业内全球化人才招聘的新模式。五站活动过后，良好的反响也证明了我们这种模式的确打出了差异化，让面试者不仅了解了产品，而且从理念上认同汉能品牌。”汉能雇主品牌部负责人对东方网记者表示。

　　据悉，汉能通过西安、成都、广州、武汉、上海五场招聘活动，已经有上万名候选人进入了复试，有机会加入企业大家庭，为开创移动能源时代贡献自己的力量。